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湖北2017年度员额法官检察官遴选首设面试环节”

发布时间:2017-11-07   浏览次数:

海选变精选 欲入额者与考官面对面

图为考务人员在侯考室核对考生身份信息。何正鑫/摄

  《法制与新闻》见习记者 何正鑫

  法制网记者 刘志月

这个周末,范红学和同事李艳丽起了个大早。

“5点多起床,7点多到达考场。”笑了笑,范红学说。

10月29日,湖北举行2017年度员额法官检察官遴选面试,作为武汉市江岸区人民检察院党组成员的范红学和李艳丽,这一次的身份是一名“考生”。

据了解,湖北是全国七个国家司法体制改革试点省份之一,自2015年7月以来共有8600余名法官检察官进入员额。近年来,随着社会经济发展以及立案登记制改革,案件数量大幅增加,“案多人少”矛盾较为突出。

今年9月,湖北启动2017年度员额法官检察官遴选活动,突出倾斜基层、倾斜办案的原则,为办案一线充实力量。与以往不同的是,此次遴选首次加入全封闭面试环节,由省法官检察官遴选委员会组建的考官组,对全省566名“考生”进行现场面试评议。

考官抽签决定场次

10月29日7时许,武汉洪山宾馆西大堂会议室内陆续聚满了人,这里是员额检察官遴选考点。考生们身着正装,佩戴国徽,www.590.com,或是安静翻看资料,或是小声讨论考题。

“一共设有5个考场,2个侯考室。为了保证公平公正,考官们现场抽签决定其所负责的考场。”湖北省人民检察院政治部检察官管理处处长李世军说。

李世军介绍,面试工作在湖北省法官检察官遴选委员会指导下,由省司改办会同省法官遴选工作办公室、省检察官遴选工作办公室组织实施。命题工作委托省人事考试院按照国家级考试的标准组织。

一周前,考务组人员从省法官检察官遴选委员会专家库中随机抽选30名专家委员担任面试考官,其中资历最深、法律经验最丰富且继续参加遴选委员会专家审查的专家委员担任主考官。

考务人员清点考生人数,核验考生身份证、工作证,统一收取考生物品和通讯工具,宣读面试注意事项及考试纪律……8时30分,面试正式开始。

开考不久,湖北省委政法委副书记刘太平带队,省高级人民法院党组副书记、副院长覃文萍,省人民检察院党组副书记、常务副检察长郑青等一行到各考点进行巡考督查。

3名考官、1名计时员、1名监督员成为每个考场“标配”。考生入场落座后,主考官宣读两道考题,考生从中选择一道题作答,计时5分钟。

《法制日报》记者注意到,考生桌上,除配有纸质考题、草稿纸笔等考试用品外,还放置有一个黑色录音设备。

“为了严格监管程序,我们在考场内放置了录音笔实行全程录音,考场外还设置信号干扰仪器。”李世军说。

考生现场选题作答

毕业23年后,李艳丽再次当了回考生。

10月29日11时许,听到第二考场考务人员叫号,李艳丽起身入内,理了理着装后落座。

“第一题,凡是进入员额的检察官,必须在司法一线办案,对案件质量终身负责,你对此有什么看法?”

“第二题,谈谈你在从事检察工作中的酸甜苦辣。”

面对主考官抛出的两道考题,李艳丽选择回答后者。

结合从事民事行政检察监督工作时的一个具体案例,李艳丽讲述了自己1994年从中南政法学院(现中南财经政法大学)毕业后从事检察工作至今的感触故事。

与李艳丽一样,有着32年检察工作经验的宜昌市人民检察院副检察长郑祥萍也全程参与了此次遴选。

“回归一线办案是我们的本职工作,对案件质量终身负责意味着对检察工作有着更高的要求,倒逼我们与时俱进,不断提高业务水平和能力素质。”郑祥萍说。

11时30分许,上午的面试即将结束,眼看着同行们一个个离开,来自湖北省荆州市荆州区人民检察院公诉部的检察官助理汪雯琪开始紧张起来,在侯考室内来回踱着步子。

几分钟后,汪雯琪作答完毕从考场走出,脸上多了几分笑意。

“感觉还好,考前准备了一个多星期,重点看了看司法体制改革的内容,看大伙儿都走了,还是有点忐忑的。”汪雯琪直言。

员额检察官进行紧张面试的同时,距离洪山宾馆几百米远处的保利大酒店内,湖北省法院员额法官遴选面试工作也在同步进行着。来自法院系统的291名法官、法官助理参加了面试。

由于腿部骨折需要治疗,湖北省鄂州市鄂城区人民法院的考生吴新春“插队”成为10月29日下午员额法官遴选面试第一考场的1号考生。

“正义不仅要实现,而且要以看得见的方式实现,我们作为法律工作的服务者,要站在老百姓的角度,想办法化解矛盾纠纷,真正让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。”在被问及如果进入员额打算如何做时,吴新春答道。

结果拒绝量化计分

《法制日报》记者注意到,面试有序进行,考官们却没有标注考生分数。

原来,此次结构化面试不实行量化记分。考生答题结束后,3名考官现场填写《面试个体评价表》,根据面试评议标准,按照“优秀、良好、一般、较差”勾选评价档次。

统计员(计时员)则根据考官评价,填写《面试评价汇总表》,交监督员核验。每场考试结束后,监督员将《面试评价汇总表》交主考官签字。

据了解,遴选面试工作重点考察政治理论素养、法律专业水平、综合分析能力、语言表达能力等综合素质。

“有的考生年龄比较大,可能面试表现不会特别突出,但业务能力很强;有的考生年龄比较小,面试经验很丰富,但业务能力不一定那么丰富,短短几分钟的面试没法科学进行量化考核,但考生的表现可以供遴选委员会参考,比文字审查更直观。”湖北省高级人民法院有关负责人介绍。

郑祥萍也认为,相比以往的“笔试+资格审查”模式,新增面试环节后更具有“仪式性”,员额法官检察官与遴选委员会专家委员零距离接触,有助于增强法官检察官的职业尊荣感和责任感。

10月30日,湖北省法官检察官遴选委员会主任、中南财经政法大学资深文澜教授吴汉东主持遴选会议,对拟入额人选进行专业资格审查,主考官将对考生的直观印象带到遴选会议,为专业资格审查工作提供参考。

“此次员额法官检察官遴选面试是我省首次在法官检察官遴选活动中设置面试环节,考试过程中,我们坚持按照公开、平等、竞争原则,真正优中选优,促进法官检察官队伍正规化、专业化、职业化。”刘太平表示。(完)



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